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          解密生態板廠家_香港俏佳人板材的卓越管理原則

          解密生態板廠家_香港俏佳人板材的卓越管理原則

          來自:解密生態板廠家_香港俏佳人板材 時間:2018-12-02 21:03:44 瀏覽次數:


              生態板廠家_香港俏佳人板材集團認為“只有員工的滿意,才有客戶的滿意”,來到生態板廠家_香港俏佳人板材集團的絕大多數員工出身于極其普通的家庭,沒有優越的家庭背景和很高的經濟收入,只有靠本人的奮斗,才能實現自己的理想,才能提高生活的品質。生態板廠家_香港俏佳人板材承認每個員工的個人需求,創造條件滿足員工的個人合理要求,促進員工的需求由低層次向高層次發展,讓員工擁有成功人生是滿足員工高層次的需求。生態板廠家_香港俏佳人板材集團的成功與員工個人的成功,互為前提,相互促進,共同擁有。


               1、生態板廠家_香港俏佳人板材成功人生的標準:
               靈魂與人格的獨立,金錢與名利的主人。具體來講,是做“社會的主人、行業的主人、企業的主人、家庭的主人、自己的主人”。通俗的標準為:健康的身體與心理,良好的學識與能力,得到社會、行業與家庭的尊重,有體面的經濟收入。

               2、挑選合適員工的原則:
               我們不是挑選“最優秀”的人才進入生態板廠家_香港俏佳人板材,而是挑選適合生態板廠家_香港俏佳人板材的人進入公司,即“品德好、舍得干、善協作、講原則、眼光遠”的員工。生態板廠家_香港俏佳人板材用人的方式是:有德有才,破格錄用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用。生態板廠家_香港俏佳人板材拒絕個人英雄主義和個人英雄,生態板廠家_香港俏佳人板材拒絕急功近利之士,強調吃苦耐勞、團結協作的精神。

               3、從零起步的原則:
               進入生態板廠家_香港俏佳人板材公司的員工不管過去是如何輝煌,不管學歷多高,不管來自何方,不管能力多強,在初入俏佳人板材公司時,一切從零開始,從新員工培訓開始,從基層做起,從基礎工作做起。(特殊引進人才另論)

              4、公正、公平、公開原則:
               生態板廠家_香港俏佳人板材公司對各個崗位、各個員工的要求與考核,必須規范、透明。生態板廠家_香港俏佳人板材公司對重要崗位人才的選拔無論是通過競聘方式(如部門經理競聘和高級別設計師競聘),或者是民主協商一致方式,均要求公正、公平、公開。只要你認同俏佳人板材的企業文化,工作努力勤奮,員工和客戶對你的工作表示滿意,生態板廠家_香港俏佳人板材公司就會認同你、信任你,俏佳人公司就會給你機會和良好的待遇。俏佳人板材反對任何小集團、背后交易與裙帶關系。

                5、員工上升通道原則:
               生態板廠家_香港俏佳人板材給每位適合公司的員工提供合適的上升通道,有的向專業方向發展,有的往管理方向發展,有的向“老板”方向發展。生態板廠家_香港俏佳人板材公司通過培訓計劃、職業發展計劃、股份計劃、創業計劃,為員工搭建合適的平臺和發展的通道。如生態板廠家_香港俏佳人板材公司的新員工培訓和崗前培訓,就是告訴員工如何做人,培訓員工學會專業技能,教會員工如何做事,盡快使新員工從外行轉為內行,從不熟悉到盡快適應,進入上升狀態。爾后,因人施教,對不同的人提供不同的合適崗位,對那些高度認同生態板廠家_香港俏佳人板材的企業文化,積極肯干,不講條件,充分授權;而目前有些不足的員工,公司讓其放開手腳干,允許其犯高級錯誤,敢于為其交學費,在工作中幫助其迅速成長。

             
             
              6、末位淘汰原則:
               生態板廠家_香港俏佳人板材公司每年要淘汰5%的末位員工(前提是公司一定要設立好良性的引入人才機制,如:培訓學校和培訓班等);末位員工是指那些不認同俏佳人板材的企業文化,工作業績又不好的員工,或者是嚴重影響團隊業績和團隊建設的個人英雄主義式的員工。對認同俏佳人板材的企業文化,而目前業績不良的員工,可給予轉崗機會一次,轉崗后仍然業績不良,不得已將其列入淘汰范圍。

              7、員工高待遇與工作高標準相結合原則:
               生態板廠家_香港俏佳人板材的員工與同行同崗位或同水準相比,總的待遇應最高或接近最高,而且持續、穩定。俏佳人板材員工的工作標準也是同行最高,使員工具有同行最高的職業道德、職業素養,又使員工具有較高的待遇,加快員工邁向成功人生的進程。

              8、上級為下級服務原則:
               生態板廠家_香港俏佳人板材集團要求上級為下級服務,后臺為前臺服務,上道工序為下道工序服務,全員為客戶服務。公司中高層員工要提供優質服務,將下屬視為內部客戶,讓其對公司滿意。以身作則,不高高在上,無任何特權,決不能反其道而行之。絕不允許上級欠下級任何形式的人情。公司在做出對某部分員工利益有調整的決策前,應事前征求這部分員工的意見, 公司在做出對某個員工的處分前,應事前得到該員工的理解與認可。

              9、體貼寬容原則:
               生態板廠家_香港俏佳人板材公司各部門之間的工作,應是"坦誠、協作、尊重";生態板廠家_香港俏佳人板材公司的各級管理者對下屬的困難,包括個人生活與家庭的困難,要給予理解與盡力的幫助,對下屬努力工作帶來的過失,要給予理解與最大的寬容,對下屬不同的個人習慣,要盡可能的包容。要發出自己的光,但不要熄滅別人的燈。




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